Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Этот процесс регулируется Трудовым кодексом РФ и требует соблюдения установленной процедуры в зависимости от основания расторжения.
Содержание
Основные основания прекращения трудового договора
| Основание | Статья ТК РФ | Особенности |
| Соглашение сторон | 78 | По взаимному согласию в любое время |
| Истечение срока договора | 79 | Для срочных трудовых договоров |
| Инициатива работника | 80 | Заявление за 2 недели |
| Инициатива работодателя | 81 | Только по указанным в законе причинам |
| Перевод к другому работодателю | 72.1 | С письменного согласия работника |
Обязательные документы при прекращении договора
- Приказ о прекращении трудового договора
- Запись в трудовой книжке
- Акт приема-передачи материальных ценностей
- Расчетный лист с окончательным расчетом
- Уведомление о расторжении (при сокращении)
Процедура прекращения трудового договора
- Возникновение основания для прекращения
- Оформление необходимых документов
- Издание приказа работодателем
- Ознакомление работника с приказом
- Внесение записи в трудовую книжку
- Произведение окончательного расчета
- Выдача документов работнику
Гарантии при прекращении трудового договора
| Ситуация | Гарантия |
| Сокращение штата | Выходное пособие, преимущественное право на оставление |
| Ликвидация организации | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка |
| Увольнение по соглашению | Возможность договориться о компенсации |
| Нарушение процедуры увольнения | Восстановление на работе через суд |
Последствия незаконного прекращения договора
- Восстановление работника на прежнем месте
- Оплата вынужденного прогула
- Компенсация морального вреда
- Административная ответственность работодателя
- Возмещение судебных издержек
Особые случаи прекращения договора
Трудовой договор прекращается автоматически в случаях:
- Смерти работника или признания его безвестно отсутствующим
- Признания работника полностью нетрудоспособным
- Чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофы)
- Дисквалификации или иного запрета на профессию
Прекращение трудового договора - это юридически значимое действие, которое должно осуществляться в строгом соответствии с трудовым законодательством. Соблюдение установленной процедуры защищает права как работника, так и работодателя.
