Увольнение сотрудников в Сбербанке осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними регламентами компании. Рассмотрим основные аспекты процедуры увольнения.
Содержание
Увольнение сотрудников в Сбербанке осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними регламентами компании. Рассмотрим основные аспекты процедуры увольнения.
Основания для увольнения
| Тип увольнения | Условия |
| По собственному желанию | Заявление сотрудника за 2 недели |
| По соглашению сторон | Договоренность между сотрудником и работодателем |
| По инициативе работодателя | Нарушения трудовой дисциплины или сокращение штата |
Процедура увольнения по собственному желанию
Этапы процесса
- Подача письменного заявления на имя руководителя
- Отработка 14 календарных дней (возможен досрочный уход по согласованию)
- Оформление приказа об увольнении
- Полный расчет и выдача документов
- Выходное собеседование с HR-специалистом
Необходимые документы
- Заявление об увольнении
- Обходной лист (возврат имущества банка)
- Доверенность на получение документов (при необходимости)
Особенности увольнения по инициативе работодателя
- Требуется соблюдение всех формальностей ТК РФ
- Обязательное предупреждение профсоюза (для членов профсоюза)
- Возможность оспаривания в судебном порядке
- Выплата компенсации при сокращении штата
Компенсационные выплаты
| Тип выплаты | Размер |
| Заработная плата | За фактически отработанное время |
| Компенсация за отпуск | За неиспользованные дни отпуска |
| Выходное пособие | При сокращении - 2-3 средних месячных заработка |
Рекомендации увольняющимся
- Внимательно проверяйте записи в трудовой книжке
- Убедитесь в правильности всех выплат
- Получите справку 2-НДФЛ и копии приказов
- Сохраните контакты коллег для рекомендаций
После увольнения бывший сотрудник может обратиться в HR-службу Сбербанка за рекомендациями или справками в течение 3 лет с момента увольнения.
