Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника, применяемая работодателем за нарушение трудовой дисциплины. Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
Содержание
Виды дисциплинарных взысканий
| Вид взыскания | Описание | Применение |
| Замечание | Наименее строгая мера воздействия | При незначительных нарушениях |
| Выговор | Более строгое взыскание | При повторных или серьезных нарушениях |
| Увольнение | Крайняя мера дисциплинарного воздействия | За грубые нарушения трудовой дисциплины |
Порядок применения дисциплинарного взыскания
- Фиксация факта нарушения (докладная записка, акт)
- Затребование письменного объяснения от работника
- Рассмотрение объяснений работника
- Издание приказа о применении взыскания
- Ознакомление работника с приказом под подпись
Сроки применения дисциплинарного взыскания
- Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- По результатам ревизии, проверки - не позднее 2 лет со дня совершения
- В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу
Последствия дисциплинарного взыскания
Для работника
- Возможность увольнения за повторное нарушение
- Влияние на получение премий и стимулирующих выплат
- Ограничения в карьерном росте
Для работодателя
- Обязанность доказать факт нарушения
- Необходимость строгого соблюдения процедуры
- Риск признания взыскания незаконным в суде
Обжалование дисциплинарного взыскания
Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в следующих инстанциях:
- Государственная инспекция труда
- Комиссия по трудовым спорам (если создана на предприятии)
- Суд
Основания для отмены взыскания
- Нарушение порядка применения
- Несоразмерность наказания проступку
- Отсутствие доказательств нарушения
- Истечение сроков применения
Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год при условии отсутствия новых нарушений. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника.
