| Ситуация | Порядок действий |
| Учредитель как работник | Трудовое законодательство |
| Выход из состава участников | Корпоративные процедуры |
| Продажа доли | Договор купли-продажи |
- Подача заявления об увольнении
- За 2 недели (по общему правилу)
- Без отработки - по соглашению сторон
- Издание приказа
- Форма Т-8
- Подпись руководителя (если учредитель не единственный)
- Расчет и выплаты
- Заработная плата
- Компенсация неиспользованного отпуска
- Внесение записи в трудовую книжку
- Основание - заявление работника
- Ссылка на статью ТК РФ
| Этап | Действия |
| Проверка устава | Возможность выхода |
| Заявление о выходе | Нотариальное заверение |
| Изменения в ЕГРЮЛ | Регистрация в ФНС |
| Выплата доли | Действующая стоимость |
- При наличии долгов - обязательства сохраняются
- Если учредитель единственный - требуется ликвидация ООО
- Продажа длится до 1 месяца на проверку других участников
- Нотариальное удостоверение сделки обязательно
- Заявление по форме Р14001
- Решение участников
- Нотариальное заявление о выходе
- Квитанция об оплате госпошлины (800 руб)
- Новый список участников
| Процедура | Срок | Стоимость |
| Выход из состава | 5 рабочих дней | От 5 000 руб |
| Продажа доли | До 1 месяца | От 10 000 руб |
| Увольнение как работника | 14 дней | Госпошлина не требуется |
Увольнение учредителя ООО требует соблюдения корпоративных процедур и трудового законодательства. Для правильного оформления рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на корпоративном праве.
